杜拉拉升职记小说免费下载
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本书讲述了作为对各种难题胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日显强大。当女性的缺点和可爱，日益为专业的成熟及规则所取代，让人不禁疑惑“成熟”是褒义还是贬义？而职场版的说文解字中，下属无性别，上级的性别则只关乎授权的程度， WHY比WHAT更重要。每个人都有难处：姚杨年过而立竞聘经理失败，怀孕日程遥遥无期；李坤掏心掏肺栽培小苏，反遭小苏翻脸无情；林如成被下属的发财气得发疯，但无从干掉业绩不错的股神杨瑞；TONY林认为培训生制度弱智，却被迫协助好大喜功的HR成就功名。对八十后沙当当而言，爱人不是问题，问题是房子的产权。对七十后杜拉拉而言，失恋不是问题，问题是没有更好的恋情……
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书名：杜拉拉升职记
作者：李可
豆瓣评分：7.8
出版社：陕西师范大学出版社
出版年份：2007-9
页数：262
内容简介：
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
作者简介：
李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作——对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当：从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。在典型的欧美500强企业文化长期熏陶下，仍然是一个生动的热爱生活的人。
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内容预览：
杜拉拉升职记(完结版)
乔治·盖茨――全球CEO。
“萝卜”――亚太总裁。
何好德――中国总裁，向亚太总裁报告。
齐浩天 ――中国总裁，何好德的接任者。
柯必得――付总裁，分管财务，向亚太财务付总裁报告。绰号“老葛”。
罗杰――付总裁，分管销售，向何好德报告。绰号“十万”。
李斯特――人力资源总监，分管人力资源及行政，向中国总裁报告。
曲络绎――人力资源总裁，向中国总裁报告，李斯特的接任者。
王伟 ――大客户部总监，分管销售，向中国总裁报告。
约翰常――市场部总监，向中国总裁报告。
TONY林――商业客户部销售总监，分管销售，向中国总裁报告。
吕贝卡――总裁助理，向何好德报告。
约兰达――付总裁助理，向罗杰报告。
伊萨贝拉――王伟助理。
邱杰克――大客户部南大区销售经理，向王伟报告。
岱西――大客户部东区小区经理，向东大区经理报告。
玫瑰 ――助理行政经理，后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。
王蔷――北京办行政……
以上
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书名：杜拉拉升职记
作者：李可
豆瓣评分：7.8
出版社：陕西师范大学出版社
出版年份：2007-9
页数：262
内容简介：
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
作者简介：
李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作——对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当：从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。在典型的欧美500强企业文化长期熏陶下，仍然是一个生动的热爱生活的人。