杜拉拉升職記小說免費下載
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本書講述了作為對各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日顯強大。當女性的缺點和可愛，日益為專業的成熟及規則所取代，讓人不禁疑惑「成熟」是褒義還是貶義？而職場版的說文解字中，下屬無性別，上級的性別則只關乎授權的程度， WHY比WHAT更重要。每個人都有難處：姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度弱智，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。對八十後沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情……
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《杜拉拉升職記》是由李可所作。
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書名：杜拉拉升職記
作者：李可
豆瓣評分：7.8
出版社：陝西師范大學出版社
出版年份：2007-9
頁數：262
內容簡介：
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
作者簡介：
李可，女，某名校本科畢業。十餘年外企生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作——對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生行當：從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。在典型的歐美500強企業文化長期熏陶下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。
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內容預覽：
杜拉拉升職記(完結版)
喬治·蓋茨――全球CEO。
「蘿卜」――亞太總裁。
何好德――中國總裁，向亞太總裁報告。
齊浩天 ――中國總裁，何好德的接任者。
柯必得――付總裁，分管財務，向亞太財務付總裁報告。綽號「老葛」。
羅傑――付總裁，分管銷售，向何好德報告。綽號「十萬」。
李斯特――人力資源總監，分管人力資源及行政，向中國總裁報告。
曲絡繹――人力資源總裁，向中國總裁報告，李斯特的接任者。
王偉 ――大客戶部總監，分管銷售，向中國總裁報告。
約翰常――市場部總監，向中國總裁報告。
TONY林――商業客戶部銷售總監，分管銷售，向中國總裁報告。
呂貝卡――總裁助理，向何好德報告。
約蘭達――付總裁助理，向羅傑報告。
伊薩貝拉――王偉助理。
邱傑克――大客戶部南大區銷售經理，向王偉報告。
岱西――大客戶部東區小區經理，向東大區經理報告。
玫瑰 ――助理行政經理，後提升為行政經理，向李斯特報告，後離開。
王薔――北京辦行政……
以上
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書名：杜拉拉升職記
作者：李可
豆瓣評分：7.8
出版社：陝西師范大學出版社
出版年份：2007-9
頁數：262
內容簡介：
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
作者簡介：
李可，女，某名校本科畢業。十餘年外企生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作——對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生行當：從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。在典型的歐美500強企業文化長期熏陶下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。