好看的職場肉小說
1. 求好看的高幹小說、職場小說。
09職場小說排行榜
1.《職場菜鳥升職記》
描寫人群：普通大學畢業生，沒有背景，憑借用心與努力快速成長
描述職位：電子、軟體研發人員、管理人員
評分：故事性（3），情節處理（5），易讀性（5），實用性（5）
綜合評分：18分
上榜理由：
描寫真實，分析到位。
作者的細節處理非常好，環環相扣，每讀一個章節就可以收獲很多職場好建議好方法，可以拿來就用。
無論是職場新人還是老鳥都有所收獲。
唐駿（新華都、微軟）推薦的，不會錯！
2.《杜拉拉升職記》
描寫人群：中產階級、姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲取成功
描述職位：行政主管
評分：故事性（5），情節處理（5），易讀性（3），實用性（2）
綜合評分：15分
上榜理由：聰明人總能堅持自己的原則，理性的看清利弊關系，掂量自己的能力，做好該做的事，不做不該做的事。人生在世，不可能事事完美。
人際關系也是一樣，老好人和老油條都非正道。
3.《浮沉》
描寫人群：外企女白領
描述職位：銷售
評分：故事性（4），情節處理（4），易讀性（4），實用性（3）
綜合評分：15分
上榜理由：
這本書寫出了現今職場很真實的一面，而且給出了很多解決問題地方法，並且激勵你永不放棄。
4.《圈子圈套》
描寫人群：外企高管
描述職位：營銷
評分：故事性（4），情節處理（5），易讀性（3），實用性（2）
綜合評分：14分
上榜理由：
思想深刻，將職場上的各種利益沖突、斗爭表現的很透徹。
有些情節居然和自己工作過程中遇到的一些「無法理解的事」驚人的相似。
5.《不認輸——赫連娜職場蛻變計》
描寫人群：職場新人
描述職位：公關
評分：故事性（4），情節處理（4），易讀性（4），實用性（1）
綜合評分：13分
上榜理由：
從職場新人蛻變成職場精靈，需要痛苦的過程，猶如荊棘鳥在荊棘上歌唱，堅強又凄美！
6.《丁約翰打拚記》
描寫人群：草根
描述職位：外貿
評分：故事性（3），情節處理（4），易讀性（2），實用性（4）
綜合評分：13分
上榜理由：
描述了國企中的職場狀況，其中涉及一些經濟學或管理學上的觀點：如鯰魚效應、藍海戰略、天使投資等，值得一看，只不過結尾有點倉促，太戲劇話了。
7.《無以言退》
描寫人群：職場菜鳥
描述職位：銷售＆管理
評分：故事性（4），情節處理（3），易讀性（2），實用性（2）
綜合評分：11分
上榜理由：故事還算精彩,只是作者的寫作風格一般，但向讀者展現了華為內部，一個神秘的企業和奮斗的人群。
8.《大貓兒的TT奮斗史》
描寫人群：80後初入職場的菜鳥
描述職位：廣告策劃人
評分：故事性（3），情節處理（4），易讀性（3），實用性（1）
綜合評分：11分
上榜理由：為數不多的描述廣告策劃人員職場生活的小說，其中一些創意讓人讀來忍俊不禁。京味的對白，輕松的文風，是茶餘飯後的理想讀物。
9．《一個外企女白領的日記》
描寫人群：外企女白領
描述職位：不祥
評分：故事性（2），情節處理（2），易讀性（3），實用性（3）
綜合評分：10分
上榜理由：
原生態職場小說，沒有加工，所以內容比較散亂。但是書中提到很多平時注意不到的小細節對於初入職場的菜鳥一族來講還是很有效的，比如和人相處該說什麼、寫郵件該用什麼開頭，哪些事要做給領導看、哪些事同事之間清楚就可以。
10．《貓貓的白領生活》
描寫人群：職場菜鳥
描述職位：銷售業
評分：故事性（3），情節處理（3），易讀性（3），實用性（1）
綜合評分：10分
上榜理由：
裡面有不少關於職場法則的小故事，花了很大的筆墨來刻畫白領女性的心理。
不過盜用杜拉拉宣傳語的做法削減了部分讀者對其的印象分。
2. 類似於 你和我的傾城時光 的小說，純愛、職場、小肉……
偷晴，婚過來昏過去 超好看 望採納哦
3. 求總裁和秘書的言情小說，男主總是刁難女主，肉多，經常在辦公室xx的
一本小說開頭寫的是男主是總裁總是和不同的女人睡,女主是他的秘書總是幫他整理風流過後的公室,她暗總
4. 大家推薦一下有什麼好看的職場小說嗎像浮沉、杜拉拉之類的。。。。。。 3Q~~
《沉浮》的名字來提問題
《浮沉》和《我把一切告訴你》算是我看過很牛的兩本職場小說。兩本書都值得仔細閱讀，都很勵志，讀後收益頗豐。好，下面就來評價一下我的兩本最愛。
《浮沉》講述喬莉從一名總經理秘書轉做銷售的經歷。描述了她在銷售中遇到的困惑與迷茫，以及如何在職場中成長起來。閱讀完能深刻感覺到作為銷售總裁、銷售總監和一線銷售人員的胸懷、眼光、處理問題的出發點和方式，可謂各不相同，各有各的看點。銷售總裁和總監是用深遠和全局性的眼光去部署工作，協調各部門的資源來完成工作，既有運籌帷幄的智慧，也有權力斗爭。我們應該學習這種總攬全局的眼光和氣魄，還有不畏挫折的精神。
總之，這是一本難得一見，可讀性強的小說，值得購買，五顆星！
《我把一切告訴你》同樣是一本優秀的職場小說，裡面詳細講述了銷售奪單、廣告策劃、面試擇業、升職加薪、室內設計、商務談判、團隊管理和創業等內容。全書行文緊湊，高潮迭起，不灌水，處處皆「干貨」。更難為可貴的是，藍小雨提煉出高明的解決問題的思維模式，並強調無數銷售細節，招招劍走偏鋒，很容易「有樣學樣，即學即用」，作者算是把以上內容徹底講透徹了。
正如眾網友評價《我把一切告訴你》是一本職場版「資治通鑒」小說那樣，的確能讓讀者上午讀，下午用，明天有提高！真要給其打分，沒說得，六顆星！
《浮沉》總結了很多職場規則，或許對大家有啟發。比如，同事不是朋友，也不是敵人；不在其位不謀其政……喬莉和市場部的瑞貝卡之間的關系忽近忽遠、忽友好忽冷淡，真實展現了同事友情的雙刃性特點；喬莉與銷售總監陸帆、琳達與副總歐陽貴、翠西與市場總監薇薇安，雖然都是下屬與上司關系，但相處方式各有特色，講得清楚，值得大家一學一試。
《浮沉》有許多銷售經典語句：先發制人未必制人，後發制人也許更好；商場不是戰場，戰場上不是你死就是我活，而商場上卻沒有永遠的敵人，商場是需要雙生雙贏的，前提是對方必須與你合作……這些都值得深思
《我把一切告訴你》主人公藍小雨乃一介草根，但他在工作中逐漸掌握了銷售四大絕招，畢業第一年即成長為報社銷售狀元，後一路升遷，代表作是搞定4000萬天量包版合同。雖有過負債150萬的創業經歷，但他苦幹加巧幹，三年重獲自由之身，個人事業以螺旋式軌跡上升。從國內某著名食品巨頭分公司的小部長起步，五年躍升為董事長助理，同時擔任企劃、廣告、工程和設計四大總監之職。因手握一個多億廣告費被央視戲稱為「圈內百位最敏感男人之一」。
《我把一切告訴你》裡面的那個藍小雨，奉行做事要做狠做透的風格，富有顛覆傳統思維的創新精神，秉持深度挖掘客戶需求的卓越執行力，以及在創業路上「滄海橫流，方顯英雄本色」的大氣與堅韌，讓眾多網友崇拜。很多人以「從周一干到周一，每天工作16小時，爭當716式工作狂人」、「但凡想做點成績，沒吃苦勁頭就想成功？洗洗睡吧。」為座右銘，激勵自己為前途而奮斗。
說來說去，兩本書皆為牛書，如果非要分個高下，我認為《浮沉》在處理人際關繫上描述更為細致，而《我把一切告訴你》在銷售方面講述得更出色出位。
市場經濟時代競爭激烈，加劇了現代職場的生存競爭，因此成就了很多職場生存法則。《浮沉》為新生代更快適應職場提供了很好參考，該書對現代職場表現出的形形色色的爭權奪利，作了細致深入刻畫，給職場中的人提供了好案例。
《我把一切告訴你》中更令人叫絕的是，藍小雨做甲方能橫掃乙方，讓乙方心甘情願簽城下之盟；同等條件，藍小雨反身當乙方照樣征服甲方，讓甲方心服口服簽約。顛倒乾坤的銷售場景，在小說里有兩次經典演繹。也就是說，當甲方還是乙方不重要，重要的是藍小雨在哪方？！如此換位式談判實戰寫法，首創商職小說先河。通過品讀案例的正反推演，讀者能清晰把握甲、乙心態，了解談判策略和應對技巧。得此佳作，全拜作者商業履歷與無私奉獻所賜。
藍小雨曾遭遇無數銷售困境，但憑借一套「提問—分析—解決」的思維模式和百用百靈的速學理論，很快成長為銷售冠軍。由此，看完小說你立馬想在自己銷售實踐中一試身手。
總之一句話可概括：《浮沉》適合捧一杯咖啡，躺在椅上品讀與體會，《我把一切告訴你》則適合放在書桌上，拿起筆鉤鉤畫畫，反復學習與提高。
5. 比較好的職場小說有哪些
兩本．
＜杜拉拉升職記＞和＜貓貓的白領生活＞
6. 好看的職場小說
職場競爭充滿廳梁奧秘，同時充滿壓力，下面我給大家帶來了一些適合職場朋友們閱讀的職場小說篇目，歡迎參考，大家可以根據以下分類選擇自己喜愛的小說系列，在消遣之餘參透職場達人的奧秘。
【職場小說實戰參數排行榜】
《我把一切告訴你》
《浮沉》
《圈子圈套》
《杜拉拉升職記》
《做單》
《輸贏》
《獵頭局中局》
《競逐》
《酒店52周》
《無以言退》
【職場小說情節參數排行榜】
《杜拉拉升職記》
《我把一切告訴你》
《圈子圈套》
《做單》
《輸贏》
《獵頭局中局》
《競逐》
《雙面獨狼》
《我不是精英》
《東莞不相信眼淚》
【職場小說文筆參數排行榜】
《杜拉拉升職記》
《圈子圈套》
《我把一切告訴你》
《做單》
《輸贏》
《我的成功可以復制》
《東莞不相信眼淚》
《這么說你就被滅了》
《摸著石頭過河》
《職場菜鳥升職記》
【職場小說男性可讀性排行榜】
《我把一切告訴你》
《圈子圈套》
《做單》
《輸贏》
《東莞不相信眼淚》
《這么說你就被滅了》
《獵頭局中局》
《競逐》
《酒店52周》
《杜拉拉升職記》
【職場小說女性可讀性排行榜】
《杜拉拉升職記》
《我把一切告訴你》
《浮沉》
《一個外企女秘書的日記》
《小魚躍龍門》
《潛伏在辦公室》
《米婭，快跑》
《白骨精養成記》
《職場菜鳥升職記》
《貓貓的白領生活》
【職場小說勵志參數排行榜】
《我把一切告訴你》
《杜拉拉升職記》
《一個外企女秘書的日記》
《職場菜鳥升職記》
《米婭，快跑》
《白骨精養成記》
《酒店52周》
《潛伏在辦公室》
《圈子圈套》
《小魚躍龍門》
【職場小說貼近現實排行榜】
《我把一切告訴你》
《酒店52周》
《一型襪個人事經歷的日記》
《輸贏》《圈子圈套》
《潛伏在辦公室》
《我不是精英》
《東莞不相信眼淚》
《白骨精養成記》
《杜拉拉升職記》
【職場小說幽默系數排行榜】
《貓貓的白領生活》
《我把一切告訴你》
《一個外企女秘書的日記》
《杜拉拉升職記》
《我的成功可以復制》
《合租情人》
《做單》
《雙面獨狼》
《圈子圈套》
《職場菜鳥升職記扮租運》
【職場小說經歷真實性排行榜】
《一個人事經歷的日記》
《我把一切告訴你》
《無以言退》
《杜拉拉升職記》
《我不是精英》
《輸贏》
《獵頭局中局》
《摸著石頭過河》
《雙面獨狼》
《競逐》
【職場小說作者實戰經驗排行榜】
《我把一切告訴你》
《潛伏在辦公室》
《獵人獵物》
《一個人事經歷的日記》
《做單》
《獵頭局中局》
《我的成功可以復制》
《圈子圈套》
《一個外企女秘書的日記》
《輸贏》
7. 十大公認最好看的職場小說
十大公認最好看的職場小說列舉如下：
1、《別為他折腰》， 作者：容煙。
2、《量身定製》， 作者：綠野千鶴。
3、《嬰啼》 ，作者：superpanda。
4、《別和投資人談戀愛》， 作者：superpanda。
5、《教我如何不想他》， 作者：夢筱二。
6、《辦公室隱婚》 ，作者：輕黯。
7、《喜歡你時，如見春光》， 作者：貓尾茶。
8、《掃描你的心》， 作者：紅九。
9、《天亦醉晚櫻》， 作者：不止是顆菜。
10、《顧先生，我勸你善良》 ，作者：余姍姍。
職場小說簡介：
1、職場小說是指以《奪單》為代表的宣揚職場正能量的職場實戰小說、《杜拉拉升職記》為代表的職場感悟派和《職場小蝦變身記》為代表的專業管理類現實職場等多類職場小說的總稱。
2、該類小說，以講故事的形式，或描述職場定位的把握、職場技能的錘煉，讓讀者在閱讀的同時，對某些似曾相識的場景有豁然開朗的領悟（如《奪單》）；或描述職場種種體驗，進而感悟生活，珍惜生活，並努力過的更開心（如《杜拉拉升職記》）。
2、職場小說在講述故事同時，分享了關於升遷加薪、職場潛規則、職業規劃的知識。職場代表作有《職場小蝦變身記》、《杜拉拉升職記》、《浮沉》、《米婭，快跑》、《第二份工作》、《爭鋒》等。
8. 好看的都市職場言情小說分享
職場小說是以反映白領職場人生歷練和職業心經,你喜歡看都市言情小說嗎?下面是由我給大家帶來關於好看的都市職場言情小說，希望對大家有幫助!
好看的都市職場言情小說
1、《米婭，快跑》》
秦與希
評分：8.1
內容簡介
這是一部奇特有趣的女性職場小說，不陷入目前市場上任何一部職場小說的窠臼，不大驚小怪地描述外企優越感，不涉及聳人聽聞的職場陰謀，不觸碰自說自話的情感糾葛……米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能“混”的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。這本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。
書中句子
1、只有愚蠢的女人才會一心想當老闆的情人。處理上下級關系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要讓他把你當做女兒來看待。
2、要想升職得具備四個條件，缺一不可：首先你自已得行，然後得有人說你行，說你行的人他自已也得行，最後還得有空位子才行。
3、如果一件事情看上去完全不符合邏輯，而所有的人都不表示驚訝，你一定要特別小心。千萬閉上你的嘴巴，避免禍從口出---因為它背後必定有你不知道的內情。
2、《杜拉拉升職記》》
李可
評分：7.7
內容簡介
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
書中句子
1、沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物!
2、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
3、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
3、《格子間女人》》
舒儀
評分：7.7
內容簡介
女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
書中句子
1、永遠不要低估上司的智商。無論你做什麼，都有人看著。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。
2、無論職場還是感情，要替別人著想，但為自己活著。
3、工作中真有了分歧，你和那邊關上門怎麼吵都沒關系，但是絕不能當著下屬的面爭執。這是在逼著他們當場表態。他們選擇任何一方，都會擔心站錯隊禍及將來，刻意保持中立，又你們兩個都得罪。一次兩次看不出惡果，時間長了就會人心渙散。
4、《圈子圈套》》
王強
評分：8.0
內容簡介
《圈子圈套》雖是一部文藝小說，但小說中所涉及到的IT行業的殘酷商戰和外企圈子內幕均以真實事件為原型，基於作者深厚的生活積淀，生動描寫了在華外企高層的各地各色人物。各行各業的廣大從業人員及外企白領們，都會覺得小說真實而深刻、生動而親切。小說以兩個大型項目的銷售商戰為主線，環環相扣，機變迭出，計謀重重，故事精彩，情節撲朔迷離。更因基於真實案例，令人信服，完全可以稱得上供各行業廣大營銷人員研讀的營銷“勝經”。
書中句子
1、高手有自己的職業標准，他們有辦法轉移你的注意力，所以，永遠不要被別人牽著你的視線，不要輕易相信自己的眼睛，眼見不為實，你看到的恰恰是別人特意讓你看到的，你相信的可能恰恰是別人故意讓你相信的。
2、我是要讓他明白，他掙多少工資，取決於他自身的能力，而不是取決於他在哪裡上班，昨天在泛舟，今天在維西爾，能力沒任何變化，工資就漲一倍甚至更多，這對他的成長沒有好處。
3、公司的管理者不是幼兒園的老師也不是法官，公司內部那麼多是非恩怨他們是管不了也不願意管的，管理者考慮的是如何保護公司利益、如何保證公司的業務不受影響，而不願介入矛盾雙方的糾紛中。就像球場上的裁判，他們不在乎球員在場的歷史恩怨，只盯著球員在場上的一舉一動，一旦發生沖突，他們判罰的目的也不是為了主持公道、伸張正義，而是為了保證比賽的順利進行。
5、《歡樂頌》》
阿耐
評分：7.5
內容簡介
海歸的高管，初入職場的乖乖女，犯傻的小職員，胡同里不能低下頭的公主加上富二代的小奸商。五個性格迥異的女生，五種不一樣的青春，在一棟名為歡樂頌的公寓里，上演著關於成長，關於愛情，關於親情的那些故事。
書中句子
1、常與同好爭高下，不共傻瓜論短長。
2、除了自己，誰都不能和你過一輩子。
3、職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。
好看的都市職場小說推薦
01.《城市杯具》
講述李純的男友穆小白迫於就業壓力而考研，結果在考研時作弊被開除，覺得無臉面見李純而黯然獨自離去;陸染與周傲結婚後，因為都市生存的壓力，與周傲反目成仇，最終離婚;李純的閨密兼同學趙米亞，一到北京，就被人物色中而落入一個巨大的圈套;李純同事、相親鼻祖、物質女景佳四年來，風雨無阻地奔赴在相親路上，閱人無數，最終的解決卻讓人哭笑不得……在城市生活成本不斷提高的情況下，我們該怎樣生存?《城市杯具》以詼諧、幽默的文字，敘述了一群青年男女在國內一線城市的真實生存狀態。
02.《下個路口遇見你》
講述職場女白領何琳在出差途中邂逅俊氣明朗的青年男子許維桀，就心猿意馬了那麼一瞬間，沒想到幾天後這個許維桀居然從天而降，成了自己部門里新來的下屬。頓時，這個帥氣多金的新晉職員成了公司上上下下關注的焦點，而一連串讓人哭笑不得的行為不僅讓何琳大為頭疼，也活活熄滅了她對他曾經有的那麼一丁點美好的印象。一見鍾情，再見無情。就在兩人之間誤會步步加深的時候，何琳被公司委派加入某個競爭激烈的項目角逐，接觸對象竟是早年曾經對何琳侵犯未遂的客戶主管。在許維桀的幫助和解圍下，何琳巧妙擺脫了自身面臨的尷尬，並因此而與許維桀冰釋前嫌，情愫暗生。然而，突然而至的泄密風波又意外地將他們推向了風口浪尖!究竟是誰泄露了公司高端機密?競爭對手中赫然涌現的新貴王迪非又是何方神聖?而許維桀的真實身份又是什麼?忠誠與背叛，信任與懷疑，猶如霧里看花，誰也找不準正確的方向。而所有這些，原來不過是一場精心策劃的“陰謀”的序幕。下個路口，他們還會找到宛如初見時的心動嗎?
03.《等愛》
她們，一個不能結束單身便全心奔赴職場;一個等不來正常歸宿便步入歧途;一個等過了時間，只能自欺欺人地繼續等下去。她們都在等自己覺得對的人，一個男人，花費的是青春的時間。她們的周圍有一群在一家公司待超過半年，若沒發現合適的目標，立刻轉戰別處的前台小姐們;有一群瞧不起她們的後繼者。對手似有若無，硝煙滾滾。她們會遇到一些不著急結婚的男人，一些已經結婚的男人，再排斥掉她們沒看上的男人……都市女性情感職場史，看她們的情感、職場和生活。
都市勵志職場短文推薦：想讓老闆為你加薪該怎麼開口
如果你覺得自己的能力、業績都在別人之上……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪。那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老闆。職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老闆也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老闆提出加薪也遠沒有我們想像的那麼可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。於是，她趁向老闆送材料的機會對老闆說：“老闆，有件事，我一直想問您一下。”老闆說：“有什麼話，你盡管說。”她說：“我發現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥?”其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老闆聽後沒有什麼特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。
第二天，老闆就找到她，對她說：“真是不好意思，其實你的工資上幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時候，老闆沒有給你加薪，這時候，不管是老闆一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老闆找一個台階，讓他下來。讓他既有機會，又有面子地給你加薪。
當然，成功說服老闆為你加薪，還需要注意以下幾個方面：
1、要有理有據。
說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。
因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。
2、要選擇適當的時機。
如果你選擇公司遇到麻煩，老闆心情正郁悶的時候，向老闆提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。
最好的時機是當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什麼公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老闆提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麼在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
3、靜聽老闆不為你加薪的理由。
當你提出加薪要求而老闆並沒有同意的時候，老闆肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。
4、託人“傳話”。
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆“正面交鋒”。
只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作
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6. 職場新人必讀的書籍分享
9. 最好看的職場小說
《杜拉拉升職記》
《白骨精養成記——我在職場的日子》
這個有有聲小說，你可以聽聽看.