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1. 撒旦奪情：契約專屬休想逃電子書txt全集下載

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內容備做預覽：
《撒旦奪情：契約專屬休想逃》
重逢
日本。東京。
微涼的夜。
麗思卡爾頓酒店。
這座位於東京中城45－53樓的酒店，融合了東京六本木區的國際文化元素，是市內的娛樂、外交和商務中心。在這里，最新潮的美食和時尚以及零售服務與古樸的寺廟和周邊古跡水交融。
富麗堂皇的酒店大堂，一群穿著考究的人說笑著進入酒店，他們中間有一個清乎脊瘦的短發女子，看起來干練利落，淡淡的妝容，淺淺的笑意，一襲黑衣更是彰顯了她沉靜且神秘的氣質，在一群人中尤其顯得氣質出眾。
身旁一個男人熱情的對她邀請，
「今天談判的成功，很大一部分原因要歸功於阮小姐精準嚴謹的翻譯，王局長今晚在大堂設宴慶祝，您一定要賞臉出席啊！」
黑衣女子莞爾一笑歲滾滲，聲音柔軟動聽像春風拂過心田，與她在談判桌上的咄咄逼人判若兩人，
「我明天一早還要趕飛機，就不去了！」
那人不肯，黑衣女子淺笑著又跟他們寒暄了半天這才得以脫身，跟那群人分……
以上

2. 撒旦奪情：契約專屬休想逃(全本)txt全集下載

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內容預覽：
微涼的夜。
麗思卡爾頓酒店。
這座位於東京中城45－53樓的酒店，融合了東京六本木區的國際文化元素，是市內的娛樂、外交和商務中心。在這里，最新潮的美食和時尚以及零售服務與古樸的寺廟和周邊古跡水交融。
身旁一個男人熱情的對她邀請，
「今天談判的成功，很大一部分原因要歸功於阮小姐精準嚴謹的翻譯，王局長今晚在大堂設宴慶祝，您一定要賞臉出席啊！」
黑衣女子莞爾一笑，聲音柔軟動聽像春風拂過心田，與她在談判桌上的咄咄逼人判若兩人，
「我明天一早還要趕飛機，就不去了！」
電梯里只有阮清夏一個人，她閉眼靠在電梯上休息，精緻妝容下的面容有些疲憊，俯身揉了揉有些酸疼的腳，她在心底暗嘆，果然她還是不習慣穿高跟鞋，還好這一趟出差到今天為止終於結束了，不然她不敢保證她的腳會不會斷掉。
奢華而厚實的地毯吞噬了一切聲音，她放鬆了全身的神經一瘸一拐的走到自己房間外，剛打開門，身後猛然傳來一股巨大的推力，還來不及驚呼，下一秒她已被人……

3. 麗思卡爾頓酒店和寶格麗酒店哪個好

您好，很高興能夠為您解答這個問題。麗思卡爾頓酒店和寶格麗酒店都是世界頂級的酒店，缺棚它們都擁有優質的服務和設施，提供客戶令人難以置信的體驗。麗思卡爾頓酒店擁有全球最大的酒店網路，擁有超過500家酒店，分布在核桐全球各地，提供眾多的服務和設施，包括客房、餐廳、健身中心、SPA、會議室等。它們的客房非常舒適，擁有豪華的裝飾，客房內配有最新的設施，提供客戶最佳的體驗。此外，麗思卡爾頓酒改扮坦店還提供各種各樣的餐廳，擁有世界級的廚師，提供美味的食物，讓客戶體驗到最佳的美食。

而寶格麗酒店也是一家世界頂級的酒店，它擁有超過100家酒店，分布在全球各地，提供眾多的服務和設施，包括客房、餐廳、健身中心、SPA、會議室等。它們的客房也非常舒適，擁有精美的裝飾，客房內配有最新的設施，提供客戶最佳的體驗。此外，寶格麗酒店還提供各種各樣的餐廳，擁有世界級的廚師，提供美味的食物，讓客戶體驗到最佳的美食。

總的來說，麗思卡爾頓酒店和寶格麗酒店都是非常出色的酒店，它們都擁有優質的服務和設施，提供客戶令人難以置信的體驗。最終，選擇哪一家酒店取決於您的喜好，您可以根據自己的需求

4. 求《誰說我是愛情老司機》全本txt完結小說,謝謝

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5. 麗思卡爾頓和亞特蘭蒂斯哪個好

您好，首先要說的是，麗思卡爾頓和亞特蘭蒂斯都是非常優秀的酒店，它們都擁有出色的服務和設施。然而，它們之間存在一些差異，這些差異可能會影響您的選擇。

麗思卡爾頓酒店擁有全球最大的酒店網路，擁有超過7000家酒店，遍布游消全球的大部分國歷豎家和地區。它們的服務和設施都非常出色，擁有一流的客房，設施齊全的健身房，豪華的餐廳和會議室，以及完善的客戶服務。

亞特蘭蒂斯酒店也是一家非常出神爛知色的酒店，擁有超過1000家酒店，遍布全球的大部分國家和地區。它們的服務和設施也非常出色，擁有一流的客房，設施齊全的健身房，豪華的餐廳和會議室，以及完善的客戶服務。

總的來說，麗思卡爾頓和亞特蘭蒂斯都是非常優秀的酒店，擁有出色的服務和設施，您可以根據自己的喜好和需求來進行選擇。

6. 《成為黑馬》——摘抄1（前言和序）

上一本書籍《發現天賦的15個訓練方法》摘抄完成，並做了一些精簡和總結，讀完後，我意識到，這本書（《發現天賦的15個訓練方法》）是需要反復讀幾遍才能真正理解作者所要傳達的觀點，並且在嘗試作者提供的方法時，不要光想，要多寫，多想，多實踐，這才是最重要的，否則，方法論終將只是方法論，只在你的腦子里停留了那麼一個概念，未經實踐激發檢驗，不知道何年何月才能真正吸收。

接下來這一本，叫《成為黑馬》。

譯者：陳友勛。

托德·羅斯 ：哈佛大學教育研究生院「心靈、頭腦和教育」項目主任、教授，個體科學實驗室負責人，TED超受歡迎的演講人。著有暢銷書《平均的終結》。此外，他還是「個人機會中心」的合作創始人兼主任。這是一個非營利性組織，旨在促進職場、學校和社會接納個性原則。

奧吉·奧加斯 ：神經科學家，哈佛大學教育研究生院「黑馬計劃」項目負責人。

長久以來，我們一直被相同的成功模式所束縛，要求我們和其他人一樣，在同樣的道路上變得更好。這個標准模式適用於一些人，但卻讓多數人感到沮喪。那麼，是否有其他可行的途徑來跳出標准模式，實現滿足和充實的生活呢？

在哈佛大學教育研究生院的「黑馬計劃」中，暢銷書作家、著名思想領袖托德·羅斯和神經科學家奧吉·奧加斯研究了那些不走尋常路卻仍然取得了巨大成功的人。這些所謂的黑馬人士為自己的幸福和成功開辟了獨特的方向。然而，隱藏在他們特別的成長路徑中的，是任何人都能成功的實用法則。

在《成為黑馬》這本書中，作者展示了黑馬思維的四個要素，它們能夠讓你做出符合自身獨特興趣、能力和環境的正確選擇 。

【ppk：先看下黑馬一詞的來源】

「黑馬」一詞最初是在1831年，也就是《年輕的公爵》（The Young Duke）出版之後才開始普遍使用的。在這部英國小說中，主人公押注一場賽馬，結果輸得很慘，因為「讓大家始料不及的是，一匹不起眼的黑馬贏得了這場比賽」。「黑馬」很快就風靡一時。這樣看來，「黑馬」是指一個讓人意想不到的勝利者，只是由於他不符合冠軍的標准概念而事先不被人重視而已。

【ppk：作者如何定義黑馬呢？】

這里有一個術語，是用來形容那些戰勝重重困難，最終脫穎而出的人，也就是那些先前沒有人想到會取得成功的人生贏家。這個術語就是「黑馬」（dark horses）。

【ppk：作者發起黑馬的原因是什麼？】

也許我們鋒做只是純粹憑運氣才勉強達到專業水陸碧平，但至少在一件事情上我倆確信無疑，那就是：我們所取得的任何成功，都不是循規蹈矩的結果。這可不是因為蔑視或傲慢，而是為了面對嚴酷的現實。之前我們所有遵循標准公式的努力，均以失敗而告終。這樣的經歷使我們隱隱意識到： 研究「黑馬」現象可能會給我們提供一個特別的機會，從而揭示人們如何以自己獨特的方式達到一種卓越境界。 我們認為，如果世界上真的存在一些原則可以適用於任何人，而不管他的身份如何，也無論他的起點在哪裡，那麼尋找它們的最佳方法就是去研究那些在系統之外大獲成功的人的生活。

【ppk：首先看下前言中的兩例小故事，珍妮和艾倫】

故事一：

珍妮出生在旺阿努伊（Wanganui）這座河畔城市，由一位單身母親撫養長大。她回憶說：「我從來就不能很好地適應校園環境。」「少女時期，我很叛逆，不喜歡自己的長相，也不喜歡自己的穿著。我任性妄為，但母親對我也不怎麼管教，所以我就很想離開那裡。」

於是在15歲的時候，珍妮就輟學去清理馬廄。不久之後，珍妮的母親也離開了她。此後珍妮銀悉衡只能自力更生了，當時她非常想通過高中同等學力考試，但始終未能如願。等到21歲的時候，珍妮自己也成了一名單身母親。她在一家快餐連鎖店打工送雞肉套餐，以此來養活自己以及尚在襁褓中的兒子。 在這種情況下，即使我們措辭委婉，也只能說她看起來前途暗淡。

但接下來在珍妮的人生旅途上 出現了一個轉折點 。

在珍妮二十五六歲時，一天晚上，她去看望自己的親戚，而 他們住在一個死火山口的邊上，那裡距離城市很遠。 在那裡，一位親戚 遞給她一副望遠鏡 ，告訴她可以抬頭望望銀河，說這是一個只有在偏遠地區才能看到的景象。珍妮回憶道：「我至今仍忘不了自己躺在潮濕的草地上，透過望遠鏡看著天空的情形……天哪！太奇妙了！」「滿天繁星，璀璨奪目，真是太棒了，我被迷住了！我以前對它們一無所知，真的，一無所知！但在那之後， 我知道自己一定要去了解更多這方面的知識。 」

珍妮對星空突然迸發的靈感，激勵著她拚命學習關於天文學的一切知識 【ppk：曾經，我還記得，我曾一心向報考北大或者北航的天文學，對浩瀚星空好奇不已】 。 盡管她的科學知識欠缺，教育資源也非常稀少，但她仍孜孜不倦地勤奮學習，並用越來越大的望遠鏡對宇宙進行精確觀察。 1999年，在經過11年的自學和實踐之後，珍妮在自家的露台上用廢棄設備和生銹零件拼裝出一個穹頂天文台 。而就在自家後院的這個「農場灣天文台」建成5年之後，珍妮採用了一種被稱為「引力透鏡」的復雜觀測技術——利用中間恆星的引力把來自遙遠空間的光線加以彎曲並進行聚焦，成功地觀測到太陽系外一顆質量是木星三倍的行星。於是，自1781年威廉·赫歇爾（William Herschel）發現天王星以來，她成為第一個發現新行星的業余天文愛好者。

故事二：

另一個無人預見會出人頭地的人物是艾倫·魯洛（Alan Rouleau）。他被《城鎮與鄉村》（Town & Country）雜志評為美國頂尖的裁縫之一，為許多企業巨頭、社會名流以及職業運動員設計純手工製作的服裝。他的時裝店——艾倫·魯洛高級服裝定製店——坐落在波士頓紐伯里大街最繁華的地段。他還是泰姬陵（the Taj）、麗思-卡爾頓（the Ritz-Carlton）、四季（the Four Seasons）和文華東方（the Mandarin Oriental）等著名酒店的特邀裁縫。他被譽為「獨一無二面料大師」，義大利皮亞琴察的山羊絨、Drago超級180s和諾悠翩雅（Loro Piana）超級200s都成為他的時尚創作材料。艾倫的制衣風格別具一格，它融合了像數學一樣的精確性以及他對不同面料質地的深刻理解，甚至連服裝定製中最不被人重視之處——從客戶的角度理解裁縫藝術，也被他考慮在內。

艾倫有5個兄弟姐妹，他們都在馬薩諸塞州中部一個貧窮的小鎮萊姆斯特（Leominster）長大。艾倫高中畢業後，就讀於馬薩諸塞州的東南大學，這是一所學費很低的地區性大學，但由於兄弟姐妹眾多，他的父母還是負擔不起他的學費。艾倫試圖通過同時從事多份兼職工作來支付大學費用，於是他白天上課，晚上打工，天不亮就去給聯合包裹服務公司（UPS）的卡車裝車。即使這樣拚命幹活，他也沒能走出困境。艾倫由於疲憊不堪，無法跟上學習進度，所以決定休學，希望自己掙到足夠的錢後再重返校園。他在加德納的磨坊鎮做了一名酒吧招待員，為大學生和藍領工人提供50美分的匯票。對於職業發展而言，這樣的基礎可看不出有好的前途。

雖然艾倫的短板是缺乏資源和人脈，但 他用高超的人際交往技巧和敏銳的商業直覺彌補了自己的不足 。當艾倫的老闆被迫要賣掉他正在工作的酒吧時，艾倫抓住機會將其買了下來。盡管當時他沒有資產，並且只有20歲，但他設法說服一家銀行提供貸款，讓他買下這家酒吧，理由是：人際交往能力一定會確保作為新老闆的他大獲成功。事實證明，艾倫的選擇完全正確。在他的領導下，酒吧的客戶和利潤都得以增長，最終還清了銀行貸款。但他並沒有因此停滯不前：他買下了酒吧所在的大樓，然後開了一家房地產公司；他還買了一棟4層的公寓樓；然後他又買了一棟樓，並把它改建成了一家餐館。他甚至把自己的商業地盤擴展到附近的菲奇堡鎮，買下了一家經營壁球和網球的俱樂部。到28歲的時候，艾倫不但早已從以前那種為支付學費而夜間打工的悲慘境地擺脫出來，而且青雲直上，在一個小鎮上發展出了自己的商業帝國。

盡管艾倫取得了令人艷羨的成功，但他總覺得生活中缺少了一些重要的東西。幾年之後的一天早上， 艾倫看著鏡子中的自己，忽然意識到：「這不是我真正想要的生活，有更多更重要的事情在等著我去做。」 【ppk：這或許就是上一本書（《發現天賦的15個訓練方法》）中提到的「頓悟」了】 於是艾倫做出了一個讓周圍人都震驚不已的決定，他賣掉了自己所有的生意，然後搬到了波士頓。在那裡，艾倫試著去做一件連最了解他的人也無法預料的事情： 製作男式西服 。 【ppk：這里有點突兀，為啥會突然產生了這種想法呢？】 這是一個180度的職業生涯轉折點，但它徹底填補了艾倫內心的空白，使他能夠完全沉浸在製作定製服裝的藝術之中。經過兩年的刻苦訓練和實踐，35歲的艾倫獲得了第一個全美時裝獎，接下來他又獲得了更多的獎項。很快，艾倫·魯洛高級服裝定製店就能夠與美國最知名的定製服裝店形成競爭之勢。

艾倫和珍妮的人生故事打破了我們對人才培養的思維模式 。你要成為一名成功的天文學家，通常的程序是要先獲得博士學位，接著在一所體面的大學修完博士後課程，並榮獲終身教授職位，而不是輟學打工，然後在自家後院自學天文學。要成為一名成功的定製服裝大師，傳統的途徑是在年輕時就得對服裝懷有熱情，並在長年累月的學徒生涯中緩慢而穩定地磨煉自己的裁縫技能，而不是先在一個與時裝界風馬牛不相及的職業中混跡多年，過了而立之年才心血來潮地轉行進入時裝界。

我們出生的這個時代始於20世紀早期，當時西方社會轉型進入了以工廠化為基礎的製造業經濟。這個時代通常被稱為「工業時代」，但 我們更傾向於將其稱為「標准化時代」 。流水線作業、大規模生產、組織架構以及義務教育變得司空見慣，日常生活中的大多數事物朝著標准化方向發展，其中包括我們的消費品、工作和文憑。 與每個時代的情況一樣，標准化時代也產生了它對成功的定義，即通過攀爬制度階梯來獲得財富和地位 。這種新概念催生了在現代社會中進行自我提升的大量書籍，包括戴爾·卡耐基的《人性的弱點》（1936）、拿破崙·希爾的《思考致富》（1937）以及諾曼·文森特·皮爾的《積極思考就是力量》（1952）等經久不衰的暢銷作品。 這種催人奮進的成功學旨在幫助個人培養一些可以提升其社會地位的習慣和技術 。

一直以來，「知道自己的目標，努力工作，並堅持到底」這句話給我們留下了深刻的印象，因為它是確保我們過上幸福生活的一種最可靠的行動方案。 這一方案似乎完美無缺，如果我們不將其付諸實踐，就會顯得愚不可及，生活也就危機四伏。事實上，許多最近出版的成功學書籍甚至把標准公式上升到一個新的高度，認為它代表著人類永恆的智慧。 但這些並非本書的觀點。 黑馬產生的前提是我們堅信自己已經進入了一個新的時代，因此需要產生一個與以前完全不同的成功公式。

現在越來越多的人相信個性很重要，這也改變了我們對成功的理解。2018年，非營利智庫「民眾」通過Luntz Global（咨詢公司）在全美國范圍內進行了一次抽樣調查，對具有人口統計學意義的近3000名男女進行咨詢，聽取他們對成功的看法。 當被問及「什麼構成了社會對成功的定義」時，最普遍的兩種回答都認為它是由財富和地位決定的 。當被問到「是否同意該定義」時，只有18%的人回答說自己對此完全或大部分贊同，而另有40%的人則認為自己在生活中已經偏離了社會對成功的定義。 相反，大多數受訪者認為，自己在對成功進行定義時優先考慮的是幸福和成就 。換句話說，雖然大多數人傾向於認為只有其他人都相信自己富有和強大時才算成功，但同時又感覺自己需要產生個人滿足感和自我成就感才算成功。

我們認為，要建設一個偉大而繁榮的社會，無論你是何種出身，無論你的起點在哪裡， 我們都必須讓每個人發揮出他們身上的最大潛能 。我們所有的研究都是基於這樣一個觀點：幫助每一個人充分發揮其潛能的最好方法是 要理解個體並對其加以強化 。本著這一信條， 我們提出一個略為不同的問題：「你取得成功的最好方式是什麼？」 為了找出答案，我們將把目光轉向那些黑馬人物 。。我們認為，要建設一個偉大而繁榮的社會，無論你是何種出身，無論你的起點在哪裡，我們都必須讓每個人發揮出他們身上的最大潛能。我們所有的研究都是基於這樣一個觀點：幫助每一個人充分發揮其潛能的最好方法是要理解個體並對其加以強化。本著這一信條，我們提出一個略為不同的問題：「你取得成功的最好方式是什麼？」 為了找出答案，我們將把目光轉向那些黑馬人物。 我們需要回答的問題是：珍妮、艾倫和其他打破傳統的人物是否具有某種共同點或者某種基本特質，從而足以解釋他們是如何進入種種看似不可能實現的卓越境界的 。 【ppk：讀著有點「成功學」的味道了，哈哈】

我們發現，黑馬人物的性格就像你在隨機抽取的人類樣本中所發現的那樣，具有多樣性和不可預測性。有些人大膽進取，有些人溫順靦腆；有些人喜歡顛覆，有些人喜歡和諧。所以， 黑馬人物並不是由其性格決定的 【ppk：哦？我們以前常常說，性格決定命運，看來，可不一定哦】 ，也並非由特定的動機、社會經濟背景以及培訓、學習或實踐的方法決定的。然而，他們被同一條線索聯系起來，而這條線索不容忽視。 那就是， 黑馬人物都具有滿足感。

我們最初啟動「黑馬計劃」時，腦海中最不可能想到的就是「滿足感」這樣的字眼 。我們原本希望揭示黑馬人物用來幫助自己走向卓越的那些具體並可能顯得獨特的學習方法、學習技巧和行動方案。 我們經歷的學術訓練使我們難以接受那些難以量化的模糊變數，而個人滿足感似乎就完全不可捉摸 。但我們所接受的學術訓練也教會我們永遠不要忽視任何一種證據，不管它是多麼出乎意料。許多黑馬人物都明確地使用了「滿足」這一措辭，其他黑馬人物則談到他們具有強烈的「目的」意識。一些黑馬人物描述他們對工作的「熱情」或他們對自己所取得的成就產生了一種「自豪感」，也有少數黑馬人物提及要過一種「真實的生活」。還有幾個黑馬人物自覺自願地告訴我們：「這是我的使命。」其中一人甚至用平靜而虔誠的語氣說道：「我正過著夢境般的生活。」不管他們如何措辭，與我們交談的每一位黑馬人物都對自己的身份充滿信心，並全身心地投入自己所做的事情當中。 簡而言之，他們過著一種充實而有意義的生活 。

像其他人一樣，這些黑馬人物也忙碌於哄孩子睡覺和償還汽車貸款，他們也總是希望自己的事業可以百尺竿頭更進一步。 但與其他人不同的是，他們在大多數早晨醒來時都會激情四溢地想去工作，而在大多數晚上睡覺時，他們對自己的生活也感覺良好 。這樣的發現使我們獲得了一個最重要的啟示。當我們深入挖掘黑馬人物的故事時，我們意識到他們所具有的滿足感並非「純屬巧合」。相反，這是一種人為選擇帶來的結果。 追求滿足的這種決定極其重要，是它最終成就了黑馬人物 。

事實上，黑馬人物選擇首先考慮自己的滿足感，這與我們腦海中實現滿足的常規方式形成了鮮明對比。我們傾向於認為：在精通自己的職業技能之後，我們自然就會產生幸福感，即滿足感是實現卓越所帶來的回報。但你知道有多少人雖然在工作上表現出色，但還是感覺不到開心快樂嗎？ 一個人優秀並不能保證他就滿足，我們對這一事實不應感到驚訝。 畢竟，在關於成功的標准公式中，沒有任何地方涉及滿足感這個元素。相反，那些熱衷於鼓吹標准公式的機構和學者暗示，如果你知道自己的目標，努力工作，堅持不懈，那麼，一旦你實現目標就會得到滿足。獲得文憑，找到一份好工作，幸福就會隨之而來……但願如此吧。 標准化時代已經給我們灌輸了這樣一種觀念：你如果追求卓越，就能獲得滿足 。然而，盡管一直以來這種觀念都給我們留下了深刻的印象，我們現在卻開始將其拋棄，因為我們終於意識到它所做出的承諾在新興的個性化時代顯得那麼空洞。

關於珍妮、艾倫以及「黑馬計劃」中其他不太可能成為明星的人物， 最重要的啟示是：不是對卓越的追求給他們帶來了滿足，相反，是對滿足的追求才讓他們走向卓越 。

起初，我們對此深感困惑。如果黑馬人物總是以實現滿足感為優先選項，那這種方式到底是如何讓他們步入卓越之境的？但當我們繼續對他們進行采訪時，我們開始意識到答案其實和我們最初遴選黑馬人物的原因完全一致。 因為他們的個性 。

黑馬人物不是因為擅長做某件事情而得到滿足，而是因為他們對自己在做的事情全身心投入而產生滿足感 。珍妮·麥考密克通過望遠鏡凝視遙遠的世界而感到滿足，艾倫·魯洛以製作時尚服裝而感到滿足。不過，如果將二人的工作對調，他倆肯定誰也不會開心。即使從事同一個職業，不同的黑馬人物也會在工作的不同方面找到自己的目標和自豪感。一些建築師從設計規模最大、最具挑戰性的建築中獲得樂趣，另一些建築師則從研究如何將建築對環境的影響降到最小而獲得滿足。一些運動員喜歡單人運動，勝負完全取決於自己的發揮；另一些運動員則更喜歡團體運動所展現出的賽場友誼和共同責任。總之，世上沒有所謂「一刀切」的滿足感。

因此，關於成功，黑馬人物提供了一種適合個性化時代的新定義，一種認識到個性真正重要性的定義： 個性化的成功是指過上一種滿足而卓越的生活 。

獲得滿足感和實現卓越的關鍵是一種心態，它使你能夠根據自己獨特的興趣和能力來適應所處的環境。這種心態可以簡單地表達為： 在追求滿足的過程中發揮自己的個性而實現卓越 。

《成為黑馬》首先是一本針對「黑馬」心態的用戶手冊。在接下來的章節中，我們將和你分享「黑馬計劃」所帶來的經驗，向你展示如何發揮個性來實現滿足感和卓越。 我們的目標不是幫助你成為世界上最優秀的人才，因為通常這種建議會適得其反，我們只是想幫助你成為最好的自己 。我們將向你展示構成 黑馬心態的四大要素 ，這些要素已經被一批有著各種志向的人物用自己的親身經歷一一實證。他們用自己的人生旅程向我們揭示出一種隱藏在大眾當中且有違直覺的成功方法。

1.萬維鋼 序：大人物不走直線路徑

說得直白點，當今的人才觀都是「打工者心態」。社會上都有些什麼位置、哪個行業掙錢多、哪個職位待遇好，我就爭取成為這樣的人；公務員穩定，可是程序員收入高，那我就得在穩定和高收入之間做個取捨……擁有這種心態的人再厲害也不過是一隻優秀的綿羊，還不如幾十年前受教育程度很低的那一代人敢想敢幹。 打工者人才觀的本質是把人變成標准化的產品，去填充現成的位置，削足適履【機械化生產方式本來就是讓人去適應機器，而不是讓機器適應人。】。大人物的成長，可不是這樣的路線。偉大的國家不可能全靠打工者，我們需要一個更高級的人才觀 。

哈佛大學的托德·羅斯和奧吉·奧加斯的這本《成為黑馬》，描寫了一種關於大人物的人才觀。這本書是他們一項歷時多年的研究——黑馬項目（The Dark Horse Project）——的總結。兩個人有針對性地調查了各行各業的大人物，看看他們如何有了今天的成就，並從他們的成長經歷中找到共同點。

我們《精英日課》專欄的讀者很熟悉托德·羅斯，他2016年出版過《平均的終結》一書，我們還專門講過。羅斯這兩本書的思想一以貫之，那就是人才不應該是標准化的產品，它沒有固定的成長路線： 高級人才是自由發展的產物 。

黑馬項目中所有人才走的路都不是直線 。有的人上學的時候表現不行，甚至輟學，後來竟然成為某個領域的專家；有的人原本在一個領域做得很好，突然就不想幹了，結果轉行做得更好。這里的普遍規律是：如果一開始就想好了這輩子要做什麼，那麼你不太可能取得特別大的成功；反而是一開始走錯了，後來才找到人生目標的人，更容易取得高水平成功。 真正的人才，都有黑馬氣質。那麼，黑馬氣質是什麼氣質呢？

羅斯和奧加斯找到這些黑馬人物的共同點並不包括「特立獨行」「叛逆精神」等特質，其實黑馬人物有各種各樣的性格，而且很多人都是非常溫順的。書中總結了幾點，在我看來，最主要的黑馬氣質就是兩點。

第一，黑馬人物總是在追求「做自己」。這些人不問這一行好不好找工作、這個工作掙多少錢、這個職位的地位高不高，他們也不問社會需要什麼人，他們問的是「我到底喜歡做什麼」。他們更在意對工作本身的享受，他們想要一種滿足感——不是因為收獲而滿足，而是做這件事就很滿足。他們不是因為卓越而滿足，而是在滿足中達到卓越。 【ppk：結果當前的國情，我覺得還是要考慮一下現實情況的，也不能只追求滿足感吧，因為如果這樣做你可能達到卓越，但這種卓越何時帶來回報卻不好說。】

第二，黑馬人物沒有長遠的目標。標准化思維總是樹立一個長遠的目標並為之奮斗。如果認為金融工作最厲害，那麼你就要先考上一所985院校的金融專業，最好再去國外留學幾年，然後拿著亮麗的文憑加入一家頂級金融公司，一路努力拚搏，最後成為一個成功的金融人士。這樣可以是可以，但是這是金融打工者的攻略。你去看看那些最厲害的、說了算數的、對市場有影響力的金融人士，他們並不是這條標准化流水線的產物。他們有的在大學學的是歷史，有的學的是哲學，有的以前是物理學家或者數學家，有的從小愛好賭博……他們是用五花八門的方式折騰出來的。

那你說為了「做自己」而選擇工作，是不是不夠理性呢？ 不理性就對了。人生的重大決策不可能是完全理性的 。 芝加哥大學的女哲學家阿格尼絲·卡拉爾（Agnes Callard）在2018年提出了一個理論叫「渴望理論」， 即現在的你並不知道未來的你喜歡什麼。也就是說，人的價值觀是會變的 。所以黑馬人物的策略是走一步看一步，他們不講長遠目標，只看近期目標。只要近期目標符合現在的價值觀，然後想方設法完成這個目標，那麼完成之後該干什麼，那時候的你自然知道。每次選擇一個自己最關心、最適合、最能獲得滿足感的項目，從一個個局部最優中尋找全局最優，這才是不確定世界中的最佳路徑策略。

2.陳新焱 序：與每個人幸福有關的新【成功學】

這本書里取得不凡成就的人士，似乎都不走尋常路。他們的人生前半段往往平淡甚至平庸， 可突然有一天，在某種機緣下，命運向他們敞開了另一扇門，里邊是一個與此前完全不同的世界，一條曲折的指向卓越頂峰的上升之路 。

在我看來，這本書的重要意義不只是為我們呈現了一種此前未被注意的成功路徑，而是直接對准了時代的弊病——標准化。這個世界對標准化的迷戀已經深入骨髓：我們從一出生，就要接受標准化的醫療看護，進入標准化的學校，使用標准化的課本，被標准化的考試評判，甚至畢業後什麼時候工作、結婚、生育，都有所謂的「最佳時機」。標准化是保證效率的利器。得益於標准化，我們在不同地區的連鎖快餐店能吃到品質如一的飯菜，能次次從商場買回同樣好用的物品，連吃下的每一顆葯片都葯效相同。然而當標准化深入「人」的領域，它的問題就凸顯出來了：考試得70分的學生，一定不如考90分的學生優秀嗎？沒有接受過學院化訓練，一定不適合從事專業工作嗎？

我覺得這本書的意義，也許就是展示了一種重新看待學校教育、人才培養、個人成長的新維度。這個維度更尊重每個人的個性，更希望每個人深入認識自己的內在動機與天賦，找到與眾不同的人生使命。這是一門與每個人有關的新「成功學」，在人的個性得到越來越多尊重和包容的今天，它也許能給你一個關於人生滿足與幸福的全新答案。

未完待續。。。

7. 澳洲房產投資，關於麗思卡爾頓的故事，你了解多少

麗思·卡爾頓酒店

由「世界豪華飯店之父」凱撒麗思創辦
自19世紀創建以來，已有和游上百年的歷史
「我們是為女士和紳士提供服務的女士和紳士」
是麗思·卡爾頓百年來秉喚笑銷承的服務箴言
傳遞典雅、浪漫、復古理念，始終如一的奢華
被世譽為「全世界的屋頂」

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8. 總統套房面積一般有多大

總統套房並沒有固定的樣式，但也不像網路小說里寫的那樣，一個酒店有四五套總統套房。
一般總統套房在五星級酒店只有一到兩套
以我參觀過的麗氏裂思卡爾頓酒店的總統套為例，麗思卡爾頓酒店總統套房占據整整一層樓。配套房間有：
1、總統套間：包含總統卧室、起居室、浴室、書房、私密會客室、專用餐廳汪核枝、廚房、衛生間。
2、夫人套間，基本配置和總統套間一樣
3、子女套間，只有卧室、起居室、浴室、衛生間，多了一個游樂室
4、仆從套間，3個獨立帶衛浴的卧室，分別為秘書房、保姆房、保鏢房，一個共用的餐廳和廚房
5、功能性困敏房間，大會客廳一間、大宴會廳一間、影音房一間、練歌兼琴房一間、娛樂室一間、大型電子化會議室一間、私人物品儲存間兩處、秘書辦公室一間
這么算下來，整個總統套間里，兩三千平米總是有的。

9. 香港麗思卡爾頓米其林餐廳好吃嗎

看網路評價 還是不錯的
參考資料
香港九龍麗思卡爾頓酒店（The Ritz-Carlton Hong Kong Booking）旗下的中國餐廳天龍軒和義大利餐廳托斯卡入選了全球矚目的《米其林指南》（Le Guide Michelin）。天龍軒被評為米其林一星，義大利餐廳托斯鋒告卡則被授予了3把「叉子和勺子」（「叉子和勺子」是米其林對於用餐環境評價轎腔的標志，5把表示舒適度最高，最次則是1把。

天龍軒位於麗思卡爾頓酒店的102層，搭配各種高級茶葉輔佐美食，是香港傳統飲茶閉基衫的熱門地點。天龍軒在開幕這么短時間內就取得了如此非凡的成就，對餐廳主廚來說是一種莫大的鼓勵。餐廳主廚劉寶祿是香港頂級的粵菜廚師之一，擁有34年的中餐經驗，曾在北京、上海、香港、迪拜及英國等地掌廚。
位於同一層的托斯卡則彰顯了義大利南部的美食，時尚的裝潢、開放式廚房的設計及高聳的天花板相得益彰，提供了一個前所未有的用餐體驗。

10. 金茂三亞亞龍灣麗思卡爾頓酒店入住攻略

金茂三亞亞龍灣麗思卡爾頓酒店坐落於三亞風光旖旎的亞龍灣畔，盡享碧海藍天的壯麗美景。酒店最小客房的面積達到60平方米，均有獨立景觀寬大陽台，別墅均有獨立泳池，華海閣均含全天候餐食及飲品。西翼客房2018年8月1日完成升級，盛大重啟。兒童俱樂部由水上滑梯，兒童泳池，室外娛樂場地及馬丁伯伯小花園以及配備空調設施的室內部分組成。酒店提供兒童拖鞋浴袍浴盆、嬰兒車、安全座晌殲椅、存奶專用小冰箱等系列親子用品。酒店擁有4處戶外泳池，包括1個海景主泳池，2個環礁泳池及1個單獨的兒童泳池。酒店擁有7大美食林精選餐廳，鮮坊自助餐廳，潤園中餐廳，索菲婭義大利餐廳，海邊西餐廳大堂吧及冰激淋屋等，可訂制別墅內私人BBQ，所有餐廳均提供兒童餐食。麗思卡爾頓水療，佔地2,788平方米，提供12間理療室，一間美容美發沙龍及零售精品店。提供按摩、身體護理、面部護理、美足美甲，提供男士和兒童專享項目。酒店內配套有：成龍耀萊影城，Stefano Ricci義大利高訂服裝，零售店，海邊陶藝吧，遊艇出海，海上運動等。酒店宴會區域總面積達到1,700平方米，提供現代化的會務設施和婚禮婚宴訂制服務，其中包括可以自由分割為4個不同尺寸小廳的910平方米金茂大宴會廳，9個多功能會議室以及視頻會議服務設施以便滿足客人不同類型的會務需求。

海南私房菜(東榕美食廣場店)